Поиск работы через Интернет: плюсы и принципы
Сегодня поиск работы через Интернет — это «общее место». Он действительно удобен, можно сразу связаться с работодателем и уточнить необходимые моменты, а для тех, кто только начинает работать или людей закомплексованных это проще, чем обзвон по объявлениям.
Но искать работу с помощью Всемирной сети нужно уметь, отмечает агрегатор вакансий https://ru.jobsora.com/.
На что нужно обращать внимание?
Прежде всего — на полноту указанных работодателем данных, которые, если вакансия заинтересовала, нужно обязательно проверить. Если работодатель указал только имейл и/или телефон контактного лица и его имя, это, скорее всего, пробная вакансия кадрового агентства, которое собирает необходимую ему информацию.
Второй важный фактор — перечень требований к соискателю, который указан в объявлении. Как правило, нужно соответствовать им всем, иначе последует отказ.
Уровень зарплаты — тоже важный фактор. Он должен соответствовать среднему показателю по вакансии и региону, плюс-минус какая-то сумма. Нереально высокий заработок — это просто приманка для чересчур доверчивых соискателей.
Формулировка «ставка+проценты» не только туманна — она сигнализирует о том, что первая будет очень низкой, а вторую вы не получите.
А вот адрес электронной почты перестал быть важным показателем: если раньше заслуживающей доверия считалась вакансия, где указан корпоративный имейл, то сегодня даже в крупных компаниях распространена практика, когда кадровый работник указывает личную почту.
Плюсы поиска работы через Интернет
Несмотря на все подводные камни, именно Всемирная сеть делает процесс максимально комфортным — а для человека, который и так переживает стресс от потери работы, это очень важно.
Так, на хорошем сайте можно задать все необходимые параметры поиска, от должности и региона до заработной платы и каких-то дополнительных требования. Это помогает отсеять всю ненужную информацию и получить выборку, с которой можно работать. Также соискателю обычно предоставляется возможность получать рассылку с актуальными вакансиями, так что ему не придется посещать ресурсы ежедневно: как только
Таким образом можно совмещать активный и пассивный варианты поиска работы, что повышает их эффективность.
Главное — найти заслуживающий доверия сайт, где размещаются только проверенные вакансии от действительно хороших работодателей.
12.12.2018, 1428 просмотров.
