Frontiers in Organizational Psychology: ESG-рейтинги выше у компаний с историей

Максим Наговицын14.06.2025401

Банки, основанные при царе Горохе, и заводы из XIX века вдруг оказались экологичнее стартапов из Кремниевой долины — вот что показало глобальное исследование.

Frontiers in Organizational Psychology: ESG-рейтинги выше у компаний с историей
Источник: нейросеть

Большинство экспертов скажут вам, что компании живут веками благодаря инновациям, финансовой хватке или умению вовремя менять стратегию. Но новое исследование показывает: есть еще один ключ к долголетию бизнеса — забота об экологии. Ученые выяснили, что старые компании часто оказываются «зеленее» молодых.

Исследование охватило сотни фирм из США, Европы, Ближнего Востока и Азии — от технологических гигантов до производственных и финансовых корпораций.

Анализировали ESG-рейтинги (это показатели экологичности, социальной ответственности и качества управления).

Оказалось, что в каждом регионе компании старше 100 лет обходят молодых конкурентов по экологическим критериям. Даже если учесть размер и капитал, разница сохраняется.

Результаты исследования опубликованы в издании Frontiers in Organizational Psychology.

Почему это так

Выживание в долгосрочной перспективе требует не только гибкости на рынке, но и адаптации к меняющимся экологическим нормам.

Те, кто прошел через кризисы, научился беречь ресурсы, учитывать мнение общества и встраивать устойчивые практики в саму основу бизнеса.

Для них экология — не модный тренд, а часть ДНК.

Что это значит на практике

  • Политикам стоит активнее вовлекать старые компании в экопрограммы — у них уже есть опыт.
  • Инвесторам ESG-рейтинги могут показывать не только «зеленость», но и живучесть бизнеса.

Конечно, не все старые фирмы ангелы — многие начинали с загрязнения рек и вырубки лесов. Но важнее то, как они изменились. Данные говорят: многие смогли перестроиться и теперь лидируют даже в инновационных экопрактиках.

Экология — не поле битвы поколений. Самые устойчивые компании — те, кто сделал ее частью своей сути.

Этот анализ переворачивает стереотип о том, что «зелеными» бывают только молодые стартапы. Он помогает:

  • Инвесторам — ESG-рейтинги теперь можно рассматривать как маркер долгосрочной устойчивости, а не просто этичности.
  • Государству — поддерживать надо не только «молодых и дерзких», но и зрелые компании с проверенными экопрактиками.
  • Обществу — давление на корпорации работает: многие старые фирмы действительно меняются.

Исследование не учитывает выживших с отклонением  (survivorship bias) — возможно, мы просто не видим сотни старых компаний, которые разорились как раз из-за нежелания адаптироваться к экологическим требованиям. Также ESG-рейтинги часто критикуют за субъективность — их методики разнятся между агентствами.

Ранее мы писали, что такое зеленые облигации и как они работают.

Подписаться: Телеграм | Дзен | Вконтакте


Экономика

Цифровые финансы сокращают выбросы CO₂
Цифровые финансы сокращают выбросы CO₂

Пока одни спорят, кто виноват в глоб...

Банки БРИКС ставят на зеленое и цифровое: кто сорвет куш
Банки БРИКС ставят на зеленое и цифровое: кто сорвет куш

Бразильский фермер, московский IT-стартап и&nb...

56 оттенков зеленого: какие факторы качают рынок чистой энергетики
56 оттенков зеленого: какие факторы качают рынок чистой энергетики

Когда курс акций солнечных компаний прыгает, к...

Океан вместо фундамента: выживут ли города, построенные на волнах
Океан вместо фундамента: выживут ли города, построенные на волнах

Когда береговая линия отступает под натис...

Зачем Maersk и Walmart используют блокчейн в поставках
Зачем Maersk и Walmart используют блокчейн в поставках

Мир грузоперевозок постепенно избавляется от&n...

Из цифрового золота в DeFi-джунгли: куда несётся криптопоезд
Из цифрового золота в DeFi-джунгли: куда несётся криптопоезд

Биткоин открыл дверь, Ethereum построил дом, а...

Что важнее для сотрудников: равенство или справедливость оплаты
Что важнее для сотрудников: равенство или справедливость оплаты

Когда сотрудники узнали, сколько получает кажд...

Stress and Health: Регулярные сбережения улучшают психическое здоровье
Stress and Health: Регулярные сбережения улучшают психическое здоровье

Ученые нашли неочевидный способ улучшить психи...

Как дефицит денег делает менеджеров эффективнее
Как дефицит денег делает менеджеров эффективнее

Торговые войны учат бизнес тому, чего не ...

Европа ставит на стартапы: меньше проволочек, больше масштаб
Европа ставит на стартапы: меньше проволочек, больше масштаб

Европейская комиссия запустила амбициозную ини...

Почему люди не доверяют мобильным платежам: скрытые причины
Почему люди не доверяют мобильным платежам: скрытые причины

Новое исследование Университета Суррея показал...

ИИ снижает штрафы за овердрафт, но не может помочь каждому
ИИ снижает штрафы за овердрафт, но не может помочь каждому

Новое исследование показало, что напомина...

Зациклились: почему бизнес перестает выбрасывать деньги на ветер
Зациклились: почему бизнес перестает выбрасывать деньги на ветер

Современная линейная экономическая модель, осн...

Код выживания: что скрывают успешные цифровые трансформации
Код выживания: что скрывают успешные цифровые трансформации

Мир переживает масштабную цифровую революцию, ...

CBDC — не крипта, но играть будет по своим правилам
CBDC — не крипта, но играть будет по своим правилам

Цифровые валюты центральных банков, или C...

Open Banking: когда банки перестают играть в молчанку
Open Banking: когда банки перестают играть в молчанку

Open Banking, или открытый банкинг, &ndas...

Что такое зеленые облигации и как они работают
Что такое зеленые облигации и как они работают

В последние годы тема устойчивого развития выш...

Кредитные рейтинги сдерживают самоуверенных гендиректоров
Кредитные рейтинги сдерживают самоуверенных гендиректоров

Новое исследование показало, что кредитны...

Поиск на сайте

ТОП - Новости мира, инновации

Новости компаний, релизы

ITPOD обновил номенклатуру серверов — разбираем обозначения
Автономные дроны без веб-интерфейса: просто API и никаких сложностей
Стажировка на Казанском вертолетном заводе – как студенты осваивали авиастроение
Как Самолет ускорил работу девелоперов в 7 раз
Как учат инноваторов: новый подход Московского Политеха