JAR: Искусственный интеллект помогает выявить депрессию у топ-менеджеров
Исследователи разработали новый метод оценки депрессии у руководителей компаний с помощью моделей машинного обучения для анализа акустических особенностей вокала в записях конференц-связи.
Этот инновационный подход, подробно описанный в статье, опубликованной в Journal of Accounting Research, дает представление о проблеме психического здоровья, которая часто остается скрытой при работе на руководящих должностях, требующих высокого давления.
Исследователи изучили, как депрессия генерального директора связана с результатами карьеры, компенсацией и стимулами. Полученные результаты свидетельствуют о том, что руководители с более высоким уровнем депрессии, как правило, получают более крупные компенсационные пакеты, и большая часть их вознаграждения связана с результатами работы.
Кроме того, депрессия связана с более высокой чувствительностью ухода генерального директора к результатам работы. В совокупности эти данные свидетельствуют о том, что руководители компаний, страдающие депрессией, более остро реагируют на негативную обратную связь и менее чувствительны к позитивной обратной связи.
Учитывая широкую распространенность депрессии среди руководителей, необходимо провести дополнительные исследования, чтобы понять, какие факторы способствуют этому, как депрессия влияет на бизнес-решения и каковы стратегии управления депрессией на руководящих должностях, — говорит Наргесс Голшан, доктор философии, доцент Школы бизнеса Келли при Университете Индианы.
Ранее ученые сообщили, что список неприятностей на работе возглавил стресс.
