Однако одновременно мир начал активнее переходить на «зеленую» энергетику. Государства и компании стали вкладывать деньги в возобновляемые источники энергии, что создало новые вызовы для традиционных нефтегазовых компаний. Чтобы адаптироваться, они начали инвестировать в проекты, связанные с экологией, устойчивым развитием и снижением выбросов углекислого газа.

Рынок труда: дефицит кадров и новые требования

В отрасли по-прежнему не хватает специалистов. По данным Росстата, в 2024 году нефтегазовым компаниям нужно было найти 40 тысяч новых сотрудников. Особенно востребованы были инженеры, геологи и специалисты по добыче. Работодатели стали более требовательными: теперь они ищут готовых специалистов, которые могут сразу приступить к работе без долгого обучения. Это связано с тем, что времени на «доращивание» кадров просто нет.

Кроме того, на рынок труда повлияли два важных тренда:

1. Переход к «зеленой» энергетике.
2. Активное внедрение цифровых технологий.

Теперь компании ищут специалистов по низкоуглеродным технологиям, возобновляемой энергии, анализу данных и искусственному интеллекту. При этом работодатели вкладывают деньги в обучение своих сотрудников, чтобы те соответствовали новым стандартам.

Как удерживают сотрудников

Основной способ удержать людей в отрасли — это высокие зарплаты. В 2024 году они выросли на 7,5–15,5% в зависимости от должности. Также компании предлагают расширенные соцпакеты, которые включают:

• Дополнительную медицинскую страховку (включая лечение онкологических заболеваний).
• Оплату санаториев и домов отдыха.
• Страхование жизни и здоровья.
• Помощь с улучшением жилищных условий.
• Корпоративный транспорт и скидки на обучение.

Работодатели считают, что такие вложения окупаются, потому что увольнение ценных сотрудников и поиск новых обходится дороже.

Кого ищут в первую очередь

В нефтегазовой отрасли нужны специалисты всех уровней — от рядовых сотрудников до топ-менеджеров. Но особенно востребованы:

• Специалисты по безопасности и охране труда. Их зарплата — от 150 до 250 тысяч рублей.
• Геологи и геофизики. Они занимаются поиском новых месторождений и оценкой их потенциала. Зарплата — от 100 до 250 тысяч рублей.
• Инженеры по бурению и разработке месторождений. Их задача — добывать нефть и газ с минимальными затратами. Зарплата — от 120 до 200 тысяч рублей.
• Инженеры по переработке нефти и газа. Они модернизируют производство и следят за экологическими стандартами. Зарплата — от 150 до 250 тысяч рублей.
• Руководители проектов. Они управляют всеми этапами — от планирования до продажи продукции. Зарплата — от 200 до 500 тысяч рублей.

Планы на 2025 год

В 2025 году компании планируют нанимать больше высококвалифицированных специалистов, особенно на технические и инженерные позиции. Зарплаты продолжат расти, возможно, даже быстрее инфляции.

Ранее мы опубликовали 10 инноваций в нефтегазовой сфере с примерами стартапов, актуальных в 2025 году и далее.

Источник новости: Консалтинговая компания get experts.