Кто на грани: как рейтинги толкают компании в пропасть или на вершину

Максим Наговицын04.07.2025381

Когда Starbucks закрыл 600 кафе в США, акции компании выросли — теперь мы понимаем, почему.

Кто на грани: как рейтинги толкают компании в пропасть или на вершину
Источник: нейросеть

Новое исследование в Strategic Management Journal показало: международные компании, которые осознанно уходят с одних рынков, часто выигрывают на других. Ученые выяснили, что концентрация на ключевых направлениях вместо распыления ресурсов укрепляет позиции в долгосрочной перспективе.

Чунху Джон (Университет Морган Стэйт), Джонатан Банди и Вей Шен (Университет Аризоны) 18 лет анализировали данные корейских корпораций. Они изучали, как место в рейтингах влияет на поведение компаний. Оказалось, бизнес реагирует не просто на позицию в списке, а на близость к границам между уровнями.

Те, кто близок к переходу в более высокий сегмент, чаще идут на риск — например, совершают дорогие поглощения. Те, кто рискует вылететь из текущего уровня, действуют осторожнее, избегая резких движений.

Как это работает:

  • Эффект стремления вверх: Компании наверху уровня агрессивны — хотят прорваться выше.
  • Эффект удержания: Те, кто внизу уровня, консервативны — лишь бы не упасть.

Организации смотрят не только на цифры, — объясняет Джон. — Их волнует, как их положение воспринимают клиенты, инвесторы, конкуренты.

Исследование охватило период с 2001 по 2018 год. Оно помогает понять логику конкуренции в иерархичных системах — будь то Fortune 500 или рейтинги вузов.

Практическая ценность — в предсказании действий конкурентов. Если вы знаете, что соперник балансирует на грани уровня, можно спрогнозировать его шаги: агрессивные атаки или пассивную оборону. Это полезно для:

  • Разработки стратегии выхода на новые рынки.
  • Оценки рисков слияний и поглощений.
  • Переговоров с инвесторами ( «Мы близки к переходу в топ-50 — это повод для вложений»).

Однако исследование опирается на данные корейских компаний — их культура иерархична, что могло усилить эффект «рангового мышления». В западных фирмах, где статусы менее жесткие, результаты могут быть иными. Также не учтена роль цифровизации: сегодня рейтинги обновляются в реальном времени, и динамика реакций могла измениться.

Ранее стало известно, что в МИФИ будут учить студентов делать бизнес в науке.

Подписаться: Телеграм | Дзен | Вконтакте


Экономика

Банки БРИКС ставят на зеленое и цифровое: кто сорвет куш
Банки БРИКС ставят на зеленое и цифровое: кто сорвет куш

Бразильский фермер, московский IT-стартап и&nb...

56 оттенков зеленого: какие факторы качают рынок чистой энергетики
56 оттенков зеленого: какие факторы качают рынок чистой энергетики

Когда курс акций солнечных компаний прыгает, к...

Океан вместо фундамента: выживут ли города, построенные на волнах
Океан вместо фундамента: выживут ли города, построенные на волнах

Когда береговая линия отступает под натис...

Зачем Maersk и Walmart используют блокчейн в поставках
Зачем Maersk и Walmart используют блокчейн в поставках

Мир грузоперевозок постепенно избавляется от&n...

Из цифрового золота в DeFi-джунгли: куда несётся криптопоезд
Из цифрового золота в DeFi-джунгли: куда несётся криптопоезд

Биткоин открыл дверь, Ethereum построил дом, а...

Что важнее для сотрудников: равенство или справедливость оплаты
Что важнее для сотрудников: равенство или справедливость оплаты

Когда сотрудники узнали, сколько получает кажд...

Stress and Health: Регулярные сбережения улучшают психическое здоровье
Stress and Health: Регулярные сбережения улучшают психическое здоровье

Ученые нашли неочевидный способ улучшить психи...

Как дефицит денег делает менеджеров эффективнее
Как дефицит денег делает менеджеров эффективнее

Торговые войны учат бизнес тому, чего не ...

Европа ставит на стартапы: меньше проволочек, больше масштаб
Европа ставит на стартапы: меньше проволочек, больше масштаб

Европейская комиссия запустила амбициозную ини...

Почему люди не доверяют мобильным платежам: скрытые причины
Почему люди не доверяют мобильным платежам: скрытые причины

Новое исследование Университета Суррея показал...

ИИ снижает штрафы за овердрафт, но не может помочь каждому
ИИ снижает штрафы за овердрафт, но не может помочь каждому

Новое исследование показало, что напомина...

Зациклились: почему бизнес перестает выбрасывать деньги на ветер
Зациклились: почему бизнес перестает выбрасывать деньги на ветер

Современная линейная экономическая модель, осн...

Код выживания: что скрывают успешные цифровые трансформации
Код выживания: что скрывают успешные цифровые трансформации

Мир переживает масштабную цифровую революцию, ...

CBDC — не крипта, но играть будет по своим правилам
CBDC — не крипта, но играть будет по своим правилам

Цифровые валюты центральных банков, или C...

Open Banking: когда банки перестают играть в молчанку
Open Banking: когда банки перестают играть в молчанку

Open Banking, или открытый банкинг, &ndas...

Что такое зеленые облигации и как они работают
Что такое зеленые облигации и как они работают

В последние годы тема устойчивого развития выш...

Кредитные рейтинги сдерживают самоуверенных гендиректоров
Кредитные рейтинги сдерживают самоуверенных гендиректоров

Новое исследование показало, что кредитны...

Банки на игле ИИ: как нейросети перекраивают финансовый ландшафт
Банки на игле ИИ: как нейросети перекраивают финансовый ландшафт

Банковский сектор стремительно меняется под&nb

Поиск на сайте

ТОП - Новости мира, инновации

Новости компаний, релизы

Стажировка на Казанском вертолетном заводе – как студенты осваивали авиастроение
Как Самолет ускорил работу девелоперов в 7 раз
Автономные дроны без веб-интерфейса: просто API и никаких сложностей
XIII Всероссийский съезд молодых ученых в Уфе: технологии и традиции
Лаборатория по поиску киберугроз в МИФИ: студенты и эксперты BI.ZONE объединяются