Это требовало значительных усилий, так как не все решения подходили под российские реалии.

Рынок труда в ИТ

Спрос на квалифицированных специалистов по-прежнему высок, а предложение отстает. Ситуация различается для специалистов разного уровня:

• Senior-специалисты (опытные профессионалы) редко ищут новую работу, поэтому могут диктовать свои условия. Даже если они соглашаются на предложения, не всегда готовы уйти из текущей компании.
• Middle-специалисты (средний уровень) востребованы, но за них идет жесткая конкуренция.
• Junior-специалисты (начинающие) сталкиваются с трудностями: стартовых позиций мало, так как компании предпочитают брать на работу своих стажеров.

Стажировки стали важным инструментом для компаний. В 2024 году они начали приносить реальные результаты: стажеры, обученные внутри компании, чаще остаются работать и проявляют лояльность.

Наем сотрудников в 2024 году

18% работодателей считают, что искать сотрудников стало легче, 38% — труднее, а 44% не заметили изменений. 56% компаний увеличили штат, 32% оставили его без изменений, а 6% заморозили найм или сократили персонал.

Отношение к возрастным кандидатам неоднозначное. С одной стороны, их опыт ценят, особенно в узких специализациях, где требуются знания устаревших технологий. С другой — многие компании неохотно берут сотрудников старше 45 лет. Молодые специалисты (18-23 года) тоже вызывают разные эмоции: одни работодатели видят в них потенциал и готовы «растить» их внутри компании, другие боятся, что амбиции таких сотрудников приведут к быстрому уходу.

Текучесть кадров

44% компаний отмечают снижение текучести, 29% — рост, а 21% говорят, что ничего не изменилось. Основная причина снижения — компании стали заниматься удержанием сотрудников заранее, а не тогда, когда те уже решили уйти. Они внедряют программы адаптации, улучшают соцпакеты и следят за вовлеченностью сотрудников.

Зарплаты и бонусы

62% компаний повысили зарплаты, 24% оставили их на прежнем уровне, а 2% снизили. В 36% компаний зарплаты выросли на 5-10%, в 41% — на 11-20%, а в 18% — более чем на 20%. Рост зависит от позиции: например, специалисты по 1С или информационной безопасности могут получить повышение на 50%.

Самые востребованные специалисты

• Аналитики и разработчики баз данных: спрос на них растет из-за увеличения объемов данных и перехода на отечественные системы хранения.
• ML-инженеры: нужны для создания моделей машинного обучения, которые помогают автоматизировать процессы.
• Специалисты по 1С: после ухода иностранных вендоров многие компании перешли на 1С, и теперь им нужны специалисты для доработки решений.
• Go-разработчики: язык Go популярен для создания серверных решений и обработки данных.
• Специалисты по информационной безопасности: их актуальность растет из-за цифровизации и электронного документооборота.

Планы на 2025 год

62% компаний планируют расширять штат, 24% — оставить его без изменений, а 2% — сократить. Никто не планирует снижать зарплаты: 62% работодателей хотят их повысить, а 20% — оставить на прежнем уровне.

Светлана Аплеталина, руководитель направления «ИТ, телеком и финансовые институты» в get experts, отмечает:

ИТ-сфера восстановилась после кризиса 2022-2023 годов, но разрыв между ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей остается. В ближайшие годы рынок труда останется кандидатским, а на доходы специалистов повлияет новая шкала НДФЛ, которая начнет действовать в 2025 году.

Ранее мы писали, что на российском рынке труда — дефицит инженеров и конструкторов.