При этом интернет-технологии могут пригодиться не только в создании необходимого образа. Грамотно продуманная страничка способна превратиться в эффективный инструмент подбора персонала.

Публикация вакансий в онлайн-режиме для многих является нормой, поэтому квалифицированные специалисты начинают поиск работы именно с посещения сайта для более детального ознакомления с условиями работодателя. Также это предоставит возможность автоматически отбирать кандидатов при помощи анкет и отправлять ответы по электронной почте, экономя время.

Однако для того, чтобы создать функциональный и удобный для посетителей сайт, необходимо выполнить немало условий. В первую очередь опубликовать подробную и актуальную информацию о компании, описать преимущества работы, принцип оплаты, возможность карьерного роста и т. д. К тому же лучше всего сделать это для каждой заявленной вакансии. Навигация также имеет большое значение. Сайт, на котором трудно найти интересуемые сведения, не только игнорируется посетителями, но и оставляет неприятные впечатления о самой компании.

Автоматизация подачи – ещё одно важное условие, позволяющее оперативно управлять всем процессом, публиковать или удалять вакансии и отсортировывать заявки в зависимости от заданных условий. Например, выставив обязательное изучение французского языка, можно сразу отсеять лишних кандидатов. Также сюда входит целый ряд таких функций, как поиск, подписка на рассылки, отслеживание своего статуса и многие другие.

Если планируется получение большого количества заявок, нелишним будет объединить сайт с базой данных и системой подбора персонала. Это многократно повысит эффективность процесса, но для этого потребуется создание надёжной защиты информации и разграничение прав для различных групп пользователей.

Как известно, многие желающие часто скрывают в резюме свои слабые стороны. Выявить их поможет специальный вопросник, где рассмотрение ответов существенно повысит уровень определения квалификации кандидатов. Задав вопрос из такой сферы, как обучение английскому языку, руководитель получит ясное представление о реальных знаниях кандидата. Более того, система автоматически отклонит тех, кто не прошёл опрос, что сэкономит время.

Создание сайта для подбора персонала не только имеет огромные перспективы, благодаря возможности внедрения полезных функций, но и существенно облегчает данный процесс, от чего выигрывает как кандидат, так и работодатель.