В любой отрасли эффективность работы обеспечивают квалифицированные кадры. Государственным и частным компаниям необходимо грамотно подбирать персонал и управлять им (HR). От этого зависит прибыльность или результативность любого проекта. Если выбрать неподходящего работника, компании придётся снова тратить время на поиск нового сотрудника.

Поиск кандидатов усложняется тем, что в интернете много резюме и других данных о соискателях. HR-специалист (или руководитель) должен изучить эту информацию. Это сложная задача, которая отнимает много времени. Здесь может помочь искусственный интеллект.

Наше программное обеспечение автоматизирует подбор сотрудников через мессенджеры, избавляя от необходимости долго и скрупулёзно анализировать данные из множества источников. Сервис собирает и сортирует информацию и с помощью алгоритмов предварительно отбирает кандидатов, что существенно экономит время и снижает вероятность ошибок, — сообщила выпускница факультета компьютерных технологий и информатики СПбГЭТУ «ЛЭТИ» 2023 года, продакт-менеджер IT-компании СмартСтаффинг Александра Садикова.

Сервис работает на основе нейросетевой модели, которая анализирует и структурирует данные из заявок и резюме потенциальных кандидатов. Эти данные размещаются в группах поиска работы и тематических каналах по ИТ-направлению.

Сервис предоставляет работодателям исчерпывающую информацию о соискателях для принятия решения. Алгоритмы обучались и тестировались с использованием открытого датасета. Также разработчики использовали данные компаний, которые были готовы предоставить доступ к внутренним процессам подбора персонала. Кроме того, проводилось анкетирование целевой аудитории сервиса, чтобы определить потребности и проблемы в сфере HR. Это позволило сосредоточиться на наиболее востребованных функциях сервиса.

Мы ещё не завершили работу над сервисом. Сейчас мы разрабатываем продукт, который позволит получить обратную связь от пользователей и, если потребуется, внести изменения. Наша ближайшая цель — завершить разработку, создать интерфейс и коммерциализировать продукт. В дальнейшем планируем добавить новые функции, например поиск не только в группах мессенджеров, но и в сервисах по трудоустройству. Это сделает подбор персонала более эффективным, — говорит Александра Садикова.

Проект получил поддержку гранта от Фонда содействия инновациям в рамках федерального проекта «Платформа университетского технологического предпринимательства». Размер гранта — 1 млн рублей.