Обычно социологи учитывают в основном экономическое и социальное положение людей, чтобы оценить, каковы их перспективы на рынке труда. Однако в нескольких предыдущих исследованиях было доказано, что на трудоустройство влияет и другой фактор: так, более привлекательные люди раньше получают работу, а также зарабатывают примерно на 4% больше, чем их менее красивые коллеги.

Гунди Найс из университета Эссекса и ее коллеги провели еще одно исследование в этой области. В процессе исследования они изучили сведения о жизни более 4,5 тысячи мужчин и женщин, которые окончили школу в 1957 году: где они дальше учились, работали, каков уровень их образования, а также социальный статус родителей.

Результаты показали, что красивые люди намного чаще получали отличную работу и намного быстрее продвигались по служебной лестнице. Отмечается также, что возраст не влиял на эффект «вознаграждения за красоту»: когда с годами человек становился менее привлекательным, он по-прежнему оставался успешным на работе. Не имел значения даже коэффициент интеллекта сотрудников, и тем более их социально-экономическое положение.

Исследователи сделали предположение, что-либо работодатели хотят набрать привлекательных сотрудников, или же все дело в том, что красивые люди более уверены в себе, и потому они добиваются больших успехов.