Прекрасный пол - за демократию

Чем больше в компании на руководящих постах женщин, тем более демократические решения там принимаются.

Женщина-руководитель чаще находит время на межличностную обратную связь и в целом устанавливает больше каналов коммуникаций. Она может выносить некие административные решения на обсуждение, оставляя, впрочем, решающее слово за собой.

Об этом по итогам исследования сообщили ученые из мадридского университета Карлоса III.

Целью исследования было понять, до какой степени различны административные практики в компаниях в зависимости от доли женщин на руководящих постах.

«В соответствии с известной гендерной разницей в личностном лидерстве мы установили, что там, где больше управленцев женского пола, существует более индивидуализированная обратная связь со служащими», утверждает автор исследования профессор Эдуардо Мелеро, который опубликовал результаты в издании Journal of Business Research. „Также мы можем видеть признаки, хотя и слабые, более демократических решений, и, наконец, большее разнообразие межличностных коммуникативных каналов“.

Это не первое исследование, которое указывает на уникальные гендерные различия в специфике управления компаниями. Получается, что если топ-мененджер посещает магазин женской одежды, предпочитает просматривать каталоги одежды, не пропускает текстильные распродажи и ходит на каблуках, то в его компании дышится легче. В то же время, ряд исследований показал, что компании, возглавляемые мужчинами, нередко более доходны, хотя здесь важную роль может играть тот факт, что мужчин-управленцев больше и договориться им между собой проще.

22.03.2012