Любить или расставаться?
Те, кто не воспринимает себя без работодателя, становятся более эмоционально исчерпанными, показало исследование.
Любите или расставайтесь — если бы все было так просто. Еще говорят: если о своей компании вы можете сказать только плохое — точно пора уходить. По данным нового исследования, проведенного учеными из университета Конкордии, Монреальского университета и HEC Montréal, если человек держится на рабочем месте из-за того, что чувствует себя обязанным компании или просто не видит других альтернатив, это может привести к эмоциональному выгоранию, хроническому состоянию физического и морального истощения, следующего за непрерывным стрессом и чрезмерными рабочими требованиями.
Опубликованное в издании Human Relations исследование показало, что люди, которые продолжают работать в организации из-за неких внутренних обязательств, больше других подвержены эмоциональному выгоранию. То же наблюдается, когда служащие остаются из-за отсутствия видимых альтернатив.
«Мы проанализировали, могут ли моральные обязательства по отношению к компании-работодателю оказывать пагубное влияние, такое как эмоциональное истощение», заключила доцент Александра Поначчио. «как выяснилось, могут и оказывают».
Опубликованное в издании Human Relations исследование показало, что люди, которые продолжают работать в организации из-за неких внутренних обязательств, больше других подвержены эмоциональному выгоранию. То же наблюдается, когда служащие остаются из-за отсутствия видимых альтернатив.
«Мы проанализировали, могут ли моральные обязательства по отношению к компании-работодателю оказывать пагубное влияние, такое как эмоциональное истощение», заключила доцент Александра Поначчио. «как выяснилось, могут и оказывают».
04.04.2012
