Треть из них — больше 3,3 миллиона — принадлежит зумерам, то есть тем, кто родился после 1995 года. В IT-сфере их доля составила 30% — 512 тысяч анкет.

Чаще всего зумеры выбирают профессии:

• программиста (26%),
• дизайнера (18%),
• аналитика или руководителя проектов (по 13%).

Пресс-служба BIA Technologies говорит:

Это поколение меняет рынок труда. Они выросли в цифровую эпоху, легко осваивают новые технологии и встраиваются в динамичные отрасли вроде IT.

Миф о завышенных зарплатных ожиданиях зумеров не подтвердился. Только 22% молодых IT-специалистов хотят зарплату до 80 тысяч рублей, 16% — от 80 до 160 тысяч, а 4% — от 160 до 240 тысяч. Больше половины (56%) вообще не указывают желаемый доход.

Одни боятся ошибиться с цифрой, другие просто не знают, сколько стоят. Для начинающих это нормально, — поясняет hh.ru.

Зумерам важны не только деньги. 23% хотят удаленку, 21% — гибкий график. Это даже популярнее, чем компенсация расходов (17%) или ДМС (16%). Гибкость и свобода для них не прихоть, а необходимость.

BIA Technologies советует искать зумеров через соцсети и цифровые платформы. Две трети готовы учиться, а 64% — переучиваться, если работодатель предложит курсы или карьерный рост.

Этот срез данных помогает понять:

• Работодателям — как привлекать молодых специалистов (не только деньгами, но и гибкостью).
• HR-специалистам — где искать кандидатов (соцсети, а не только hh.ru).
• Самим зумерам — как оценивать свои запросы на фоне рынка.
• Государству — куда направлять образовательные программы.

Есть одно но: исследование не учитывает, сколько из новых резюме привело к реальным наймам. И еще: возможно, 56% не указывают зарплату не из скромности, а, например, потому, что именно работодатели диктуют условия на насыщенном рынке.

Ранее эксперты рассказали, что происходит на рынке труда в сфере ИТ.