Исследователи назвали 3 самых явных повода отказать соискателю в Татарстане

Не всегда отказ в трудоустройстве связан с несоответствием требованиям вакансии. Даже квалифицированный специалист может попасть в стоп-лист из-за личных предпочтений рекрутера.

Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix выяснили, какие качества кандидатов мешают получить оффер даже при наличии профессиональных навыков. Для работодателей Республики Татарстан такими качествами чаще всего становятся:

1. склонность к конфликтам и спорам;
2. негативные высказывания о бывших коллегах;
3. частая смена работы.

Большинство работодателей Республики Татарстан (89%) откажутся от кандидата, если на собеседовании заметят его склонность к конфликтам и спорам. Особенно часто на это обращают внимание HR-эксперты из сфер строительства (92%), маркетинга (90%) и IT (89%).

Один из трендов современного рынка труда — забота работодателей о комфортной атмосфере в коллективе. Поэтому рекрутеры обращают внимание на конфликтность кандидатов: человек, который часто спорит, может повлиять на продуктивность команды.

Конфликтность — это свойство личности с отрицательным знаком, и многих сильных экспертов сложнее «перевоспитать», чем обучить профессиональным навыкам, — отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Негативные высказывания в адрес бывших коллег вызывают тревогу у работодателей Татарстана — это отталкивает 89% из них. Чаще всего с таким поведением сталкиваются при подборе маркетологов (90%), бухгалтеров (87%) и IT-специалистов (86%).

Подобное поведение может навредить не только отношениям в команде, но и имиджу компании на рынке труда и её деловой репутации.

Частая смена работы соискателем — один из «красных флагов» для работодателей. Таких сотрудников обычно называют „летуны“. Они вызывают вопросы у 70% компаний региона, особенно активно открывающих вакансии в сферах:

• транспорт, логистика, перевозки (87%);
• маркетинг, реклама, PR (87%);
• финансы, бухгалтерия (84%).

Большинство компаний хотят найти сотрудника на долгосрочное сотрудничество. А частая смена мест работы характеризует кандидата как нелояльного и ненадёжного.

Международная практика показывает, что частая смена работы (джоб-хоппинг) стала трендом среди миллениалов и зумеров.

Сегодня люди не хотят работать на одном месте всю жизнь. В среднем, сотрудник остаётся в компании около двух лет. Многие регулярно меняют работу ради более высокой зарплаты, перспектив, опыта и интересных проектов. Этому способствует рынок труда: у соискателей есть большой выбор вакансий, причём часто даже без профильного опыта работы. Как отмечает Марина Хадина, легко начать новую карьеру с нуля.

Треть рекрутеров Татарстана с осторожностью относится к резюме, в которых есть «белые пятна».

Каждого четвёртого работодателя смущает отсутствие релевантного опыта у соискателя.

Также работодатели обращают внимание на поведение соискателей в Рунете. 26% опрошенных отметили, что считают неприемлемым вызывающее поведение в социальных сетях (например, нецензурную лексику или откровенные фото). К мониторингу соцсетей кандидатов прибегают при подборе специалистов по маркетингу и продвижению бренда продукта (53%). Реже — при найме высшего и среднего менеджмента (24%).

Некоторые компании в Республике Татарстан обращают внимание на личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами, так как это может нарушать политику комплаенс (15%).

Слишком большой профессиональный опыт кандидата вызывает негативную реакцию только у 11% компаний. Это связано с трендом расширения возрастных когорт найма.

Рекрутеров меньше всего беспокоят татуировки, яркий цвет волос, необычная причёска или пирсинг и хобби, отнимающее много времени — всё перечисленное считают «красными флагами» лишь по 7% респондентов.

Некоторые рекрутеры также скептически относятся к соискателям, которые увлекаются нумерологией и астрологией. А для 4% отрицательной характеристикой является отсутствие фото в резюме.

Марина Хадина считает, что рекрутёры и нанимающие менеджеры иногда отказывают кандидатам из-за личных предубеждений. Это сужает круг соискателей и усложняет поиск сотрудников, особенно в условиях дефицита на рынке труда. Поэтому важно объективно оценивать качества кандидатов — даже такое обстоятельство, как частая смена работы, может быть плюсом, если кандидат получил разносторонний опыт.

08.08.2024