Кажется, что в наши дни нарциссизм встречается повсюду: в политике, кино, на телевидении, в спорте и социальных сетях. Его признаки можно увидеть даже на работе, где он может быть особенно вредным. Есть ли способ хотя бы рабочее место очистить от эгоистичных манипуляторов? Специалисты по организационной психологии из Государственного университета Сан-Франциско помогают организациям решить эту задачу. Исследователи университета разработали инструмент для собеседований, который позволяет оценить уровень нарциссизма у потенциальных сотрудников. Руководили проектом профессора психологии Кевин Эшлеман и Крис Райт, а также четверо студентов. Эшлеман говорит:
Исследователи из SF State создали инструмент для оценки склонности кандидатов к нарциссизму — Шкалу опроса нарциссизма при приёме на работу (NISE). Это набор вопросов, которые можно использовать в ходе собеседования. Вопросы касаются поведения и ситуаций, например, как кандидат руководит коллективом или что он будет делать, если не согласен с планом команды, требующим единогласного одобрения для продвижения проекта. Интервьюеров обучают оценивать ответы кандидатов, чтобы более точно определить склонность к самовлюблённому величию. Четыре года назад стартовал проект, когда Эшлеман обратил внимание на растущий интерес организаций к вопросам создания эффективных команд, отбора кандидатов и предотвращения проблем с «плохими» сотрудниками. Эшлеман подчёркивает, что организации могут увлечься навыками кандидата, указанными на бумаге, но не учитывая особенности личности, можно разрушить командную среду. Сотрудники с нарциссической манией величия склонны принимать решения, ориентированные на себя и краткосрочную перспективу, а также злоупотреблять своим положением, чтобы защитить чувство власти и контроля. Эшлеман уточняет, что речь не о категоричном диагнозе.
Авторы признают, что их инструмент не идеален. Есть и другие факторы, которые влияют на создание успешной команды и здоровой рабочей среды. Но они надеются, что инструмент повысит шансы на успех. Исследователи много лет изучают эти вопросы. Они хотели создать решение, которое будет простым в использовании и сможет адаптироваться к разным условиям работы. Поэтому они сосредоточились на собеседованиях при приёме на работу — методе, который считают уместным как организации, так и соискатели. Один из авторов исследования — Шэрон Пидакала, менеджер по персоналу и развитию в компании Lawyers On Demand в Сингапуре. В её обязанности входит привлечение талантов, работа над культурой компании, развитием, организационной политикой и вовлечением сотрудников.
Результаты опубликованы в журнале Journal of Personality Assessment. 27.10.2024 |
Общество
Antiquity: Лидар помог найти тысячи построек майя | |
Археологи изучили данные лидара в неизуче... |
JPA: Новый инструмент поможет выявлять нарциссов еще до найма на работу | |
Кажется, что в наши дни нарцисс... |
EvAn: Предки человека сильно удивились бы, для чего целуются современные люди | |
Человеческие поцелуи произошли от груминг... |
«Коммерсант»: 2,4% женщин и 3,5% мужчин в России не хотят иметь детей | |
Исследователи пришли к выводу, что м... |
The BMJ: Алкоголь и стресс на работе вызывают всплеск суицидов в Новый год | |
Оказывается, риск совершения самоубийства выше... |
RPE: Для повышения престижа учителей нужно что-то сделать с поведением учеников | |
Преподавание должно стать привлекательнее для&... |
Social Forces: Среди бездетных и поздно родивших — больше богатых людей | |
Богатство — один из основных п... |
500 студентов из регионов России защитили проекты на очном этапе «Твой Ход» | |
20 октября в Иванове завершился этап очны... |
BJSP: Отпуск по уходу за ребенком влияет на гендерное разделение заботы о детях | |
Ученые исследовали, как политика стран в&... |
Археологи СФУ обнаружили уникальную скульптуру в Красноярском крае | |
Скульптуру из камня, изображающую человек... |
Бегающие от тяжелой работы зумеры полюбили бескорыстный труд в монастырях | |
Зумеры изобрели монастыринг. Это новый ви... |
JPSP: Ученые рассказали, как побороть боязнь упустить что-то важное | |
Люди беспокоятся из-за пропуска групповых меро... |
PNAS: Цивилизация защищает женщин от насилия больше, чем мужчин | |
Вопрос о том, как цивилизация влияет... |
Эксперт МГПУ: 25-летние дети не готовы к взрослой жизни из-за особого воспитания | |
В современном обществе отказываются от тр... |
Nature Communications: Новое исследование страха изменит подход к лечению ПТСР | |
Стало известно, как работает механизм вос... |
Международная олимпиада по экологии стартовала в Сириусе | |
В Сириусе началась первая в мире очная Ме... |
ESB: Стимулировать здоровый образ жизни деньгами можно, но не слишком эффективно | |
Больше двигаться, бросить курить, похудеть&nbs... |
В КамГУ изучили жизненный путь женщин после развода | |
Чем разумнее женщина смотрит на свою жизн... |
NatNeurosci: Вероятная причина замкнутости кроется в нарушении работы гиппокампа | |
Как отличить угрозу от безопасности? Это&... |
The Lancet: Задача — вдвое снизить вероятность смерти для людей до 70 лет | |
Комиссия Lancet по инвестициям в здр... |
Nature Human Beh.: Мы считываем запахи, даже если они слишком быстро меняются | |
Когда мы делаем вдох, воздух с разны... |
Психолог объяснил, как либералы и консерваторы могли бы договориться | |
По мере приближения ноябрьских президентских в... |
BMJ Quality & Safety: Слушайте советы доктора, а не чат-бота | |
Не стоит доверять информации о лекарствах... |
FrontDevPsychol: Родителям следует знать, насколько социально приемлемы их дети | |
Дружба в подростковом возрасте важна для&... |
FNBEH: Выяснилось, почему все-таки от улыбки станет день светлей | |
Улыбка во время разговора создаёт тёплую ... |
Nature Human Behaviour: Фактчекингу следует учить с детства | |
В эпоху, когда в интернете много дезинфор... |
DPR&G: В бесплатных приложениях полно скрытых расходов | |
Прокрастинация, недосыпание и снижение ко... |
OB&HDP: Самая вовлеченная аудитория — несогласные | |
Люди с большей вероятностью обратят отрег... |
Acta Paediatrica: Привычка играть на улице убережет от ожирения | |
Дошколята, которые часто играют на свежем... |
PNAS: Индивидуальный объем пожертвований в разовых акциях не меняется | |
Традиционные представления о сотрудничест... |