Сообразим за троих: как зумеры перехитрили систему
Работодатели требуют лояльности, а сотрудники тайно набирают проекты: кто победит в этом тихом противостоянии?
Представьте: вы работаете в офисе с девяти до шести, но параллельно берете заказы как дизайнер, а вечером ведете блог. И так — каждый день. Ваш начальник об этом не знает, коллеги в курсе, но молчат, а совокупного дохода хватает на все, о чем вы раньше только мечтали. Это не сценарий из фантастического фильма, а реальность, которая накрыла Россию волной под названием поливоркинг — работа на нескольких работодателей сразу, часто втайне от них.
Еще пару лет назад такое казалось авантюрой, но сегодня каждый третий айтишник и каждый второй маркетолог если не пробовал, то всерьез думает о таком формате. По данным hh.ru, в 2024 году запросы на удаленку или гибрид выросли на 92% по сравнению с предыдущим годом, а соцопросы показывают, что 40% молодежи готовы нарушить правила ради двойного дохода.
Почему это стало нормой? Кризис, инфляция, вера в то, что компании больше не гарантируют стабильность, — или просто поколение Z не хочет жить по старым правилам? В этой статье разберем, как поливоркинг из хакерского лайфхака превратился в массовый тренд, что о нем думают работодатели и почему зумеры рискуют карьерой, но не готовы отказываться от свободы.
Готовы узнать, как устроена теневая сторона трудового рынка? Тогда поехали.
Что такое поливоркинг
Если коротко, поливоркинг — это когда человек работает сразу в нескольких компаниях, но официально числится только в одной или вообще нигде. В отличие от обычного совместительства, тут все нелегально: работодатели часто не знают, что их сотрудник параллельно трудится на конкурентов или просто набирает проекты где только можно.
Главная фишка поливоркинга — скрытность. Люди используют удаленку, фриланс-платформы и серые схемы, чтобы получать две, три, а то и пять зарплат сразу. И если раньше так делали единицы, то сейчас это почти мода.
Чем поливоркинг отличается от обычного совместительства
- Совместительство — когда работник официально оформлен в двух местах, оба работодателя в курсе, и все по закону.
- Поливоркинг — когда человек скрывает вторую (третью, четвертую) работу, часто нарушая договор или даже закон.
Законно ли это? Технически, если в твоем трудовом договоре нет прямого запрета, то формально — да. Но если работодатель узнает, он может уволить тебя за нарушение контракта. А в некоторых сферах (например, в IT или госструктурах) за это даже подают в суд.
Поливоркинг бывает разным:
Почему поливоркинг стал популярным в России
Все просто — людям не хватает денег. Зарплаты растут медленнее, чем цены, и даже хорошая должность не гарантирует, что вы сможете позволить себе квартиру, машину или нормальный отдых. По данным Росстата, реальные доходы россиян за последние годы почти не изменились, а на фоне инфляции многие и вовсе стали жить хуже. Вот и приходится искать дополнительные источники дохода.
Но дело не только в деньгах. Пандемия и массовый переход на удаленку показали, что можно работать из дома — и многие поняли, что успевают делать задачи не за восемь часов, а за три-четыре. Зачем сидеть в офисе и изображать бурную деятельность, если можно взять второй проект и заработать в два раза больше?
Еще один важный момент — смена отношения к работе. Раньше люди мечтали устроиться в одну компанию на всю жизнь, получать премии и пенсию. Сейчас, особенно среди молодежи, так почти никто не думает. Компании массово сокращают сотрудников, задерживают зарплаты или меняют условия труда — так зачем им хранить верность? Лучше самому контролировать свой доход, даже если для этого придется нарушать правила.
И последнее — технологии. Фриланс-биржи, чаты в телеграме, удаленные вакансии — сейчас найти подработку проще, чем
В итоге поливоркинг стал не просто способом выжить, а настоящим трендом. Кто-то называет это жульничеством, а
Зумеры и поливоркинг
Для поколения Z поливоркинг — это не просто способ подзаработать, а настоящий протест против устаревшей системы. В отличие от старших коллег, которые годами терпели нелюбимую работу ради стабильности, современная молодежь не верит в «корпоративную семью» и лояльность компаниям.
Почему зумеры выбирают поливоркинг
| Причина | Как это работает |
|---|---|
| Свобода выбора | Можно самому решать, сколько и где работать, без привязки к одному офису |
| Быстрый доход | Не нужно ждать повышения — взял больше проектов = больше денег сейчас |
| Отсутствие страха | Нет трепета перед начальством, увольнение не катастрофа |
| Цифровые навыки | Легко находят заказы онлайн и управляют несколькими работами через гаджеты |
Зумеры выросли в эпоху гиг-экономики, где подработка в TikTok или продажа NFT кажется нормальной, а привычка сидеть на одном месте десять лет — странной. Они видели, как компании во время кризиса массово увольняли сотрудников, поэтому считают: лучше контролировать доход самому, чем надеяться на работодателя.
Соцсети только подогревают тренд: в чатах люди делятся лайфхаками, как скрывать вторую работу. Для многих это уже не обман, а просто новая реальность — если система не гарантирует тебе достойной жизни, почему вы должны играть по ее правилам?
Но есть и обратная сторона: постоянная гонка за несколькими зарплатами приводит к выгоранию. Однако пока что для молодежи свобода важнее стабильности — и этот разрыв между поколениями будет только расти.
Как поливоркинг меняет рынок труда
Сейчас в России настоящий бум поливоркинга, и некоторые сферы страдают от него больше других. Лидеры по количеству «тайных работников» — IT, маркетинг и дизайн. В этих областях легко работать удаленно, задачи часто проектные (то есть проект закончился — и вы свободны), а спрос на специалистов высокий. По данным исследований, каждый третий программист в России хотя бы раз пробовал совмещать несколько работ скрытно.
Но не все так радужно. Компании начали бить тревогу: сотрудники, которые разрываются между проектами, чаще срывают сроки, делают работу хуже и сливают конфиденциальную информацию. В ответ работодатели придумывают новые способы контроля:
- Софт для слежки — программы, которые следят за активностью на рабочем компьютере (сколько вы печатаете, какие сайты посещаете);
- Внезапные проверки — звонки в нерабочее время или просьбы срочно выйти на видеосвязь;
- Черные списки — если поймают на поливоркинге, могут занести в неофициальную базу «ненадежных» сотрудников и в будущем откажут в трудоустройстве.
Некоторые фирмы вообще отказываются от удаленки или прописывают в договорах жесткие запреты на подработки. Например, в банках и госструктурах за поливоркинг могут не просто уволить, но и подать в суд за нарушение конфиденциальности.
Что будет дальше? Скорее всего, борьба между работодателями и работниками усилится. Одни будут придумывать новые способы контроля, другие — еще более хитрые схемы обхода правил. Но ясно одно: поливоркинг уже не временный тренд, а часть новой реальности на рынке труда.
Плюсы и минусы поливоркинга
Поливоркинг — как острый соус: для кого-то это способ сделать жизнь ярче, а для других — верный путь к проблемам. Давайте разберемся, что перевешивает: возможности или риски.
Главные плюсы:
- Деньги — очевидный плюс, два-три дохода вместо одного;
- Свобода — не зависеть от одной компании и начальника;
- Опыт — прокачка навыков в разных проектах;
- Подстраховка — если уволят с одной работы, останутся другие;
- Сетевые возможности — новые знакомства и перспективы в разных сферах.
Но есть и серьезные минусы:
- Выгорание — когда работаете на износ, страдает и здоровье, и качество работы;
- Риск увольнения — если работодатель узнает, можно потерять все сразу;
- Проблемы с репутацией — попадете в черный список — и прощай карьера;
- Юридические последствия — в некоторых случаях могут даже подать в суд;
- Потеря фокуса — когда задач слишком много, страдает качество.
Кому-то поливоркинг дает финансовую свободу, а кого-то загоняет в ловушку вечной гонки. Все зависит от того, насколько вы готовы к такому ритму и умеете грамотно распределять силы. Главное — понимать: за все в жизни приходится платить, и иногда спокойствие и стабильность стоят больше, чем лишние деньги.
Поливоркинг из хитрости отдельных работников превратился в массовое явление, и это говорит о многом. Люди больше не верят, что одна работа сможет дать им все — деньги, стабильность, развитие. Компании не спешат повышать зарплаты, экономика нестабильна, а технологии позволяют работать откуда угодно и на кого угодно. В таких условиях поливоркинг выглядит логичным выходом.
Но так ли он хорош? С одной стороны — финансовая свобода, независимость и возможность самому строить свою карьеру. С другой — вечный стресс, риск все потерять и жизнь в режиме нон-стоп. Пока одни видят в этом будущее рынка труда, другие считают временным хаосом, который рано или поздно вернется к порядку.
Что будет дальше? Скорее всего, компании начнут жестче контролировать сотрудников, а те — придумывать новые способы обхода правил. Возможно, через пару лет появятся новые форматы работы, где поливоркинг станет легальным и удобным для всех. А пока каждый решает сам: играть по старым правилам или рискнуть и попробовать жить по-новому.
Ранее ученые сообщили, что работа в ночную смену повышает риск развития когнитивных нарушений.
