Вот что оказалось важным при выборе текущего места работы:

• Материальная составляющая: зарплаты, компенсации и льготы (46%).
• Карьерные возможности (31%).
• Корпоративная культура и рабочая среда (23%).

Чаще всего среди материальных факторов, влияющих на взаимоотношения с работодателем, называют размер заработной платы (98%) и бонусов (77%), оплату медицинского страхования (73%), оплачиваемый отпуск (60%) и дополнительные дни отдыха (42%).

Чуть более половины респондентов довольны финансовой стороной своих взаимоотношений с работодателем. Среди того, чего им не хватает в этой сфере, профессионалы назвали уровень зарплат (44%), бонусы (34%), дополнительные дни отдыха (26%), компенсацию затрат на обучение (19%) и занятия спортом (18%). Ещё 3% заявили, что им не хватает всего перечисленного.

Специалисты среди карьерных приоритетов выделили возможность продвижения по службе (70%), работу над интересными проектами (63%), дополнительное образование (55%), обучение на работе (45%) и наставничество (39%).

Также важны офисы компании в других странах, обучение лидерству и оплата переезда. Для 2% опрошенных эти факторы не имеют значения.

Большинство участников исследования довольны имеющимися карьерными возможностями: 7% очень довольны, 65% в целом довольны. Негативный отзыв дали 28%.

Работодатели, по мнению работников, недостаточно внимания уделяют возможности продвижения в карьере (39%), получения дополнительного образования (29%), работы в желаемых проектах (19%) и в других городах или странах (17%), а также наставничеству и профориентации (17%).

Жизнь после увольнения: как специалисты ищут новую работу

57% специалистов могут уволиться из-за недостатка компенсаций и льгот, 26% — из-за проблем с корпоративной культурой, а 17% — из-за отсутствия карьерных перспектив.

Основные каналы поиска работы:

• работные сайты (91%);
• «сарафанное радио» (62%);
• официальные сайты компаний (33%).

Реже специалисты используют пассивный поиск (22%), профильные группы и сообщества (20%), деловые мероприятия, соцсети, рекламу и кадровые агентства.

По результатам исследования видно, что ключевыми факторами для профессионалов остаются высокий доход и возможность продвигаться по карьерной лестнице без ущерба для личной жизни, — говорит директор по маркетингу и коммуникациям рекрутинговой компании get experts Анна Спирина.

В целом это предсказуемо, так как любой сотрудник работает в первую очередь за деньги, а чем выше должность, тем выше доход. Однако работодатели зачастую недооценивают материальный фактор и не спешат повышать заработные платы, даже если они явно ниже средних по рынку, что создает для компаний определенные риски. Практически во всех отраслях рынок труда остается выраженно кандидатским, то есть высока вероятность, что в случае увольнения профессионалы смогут достаточно быстро найти другую работу, а вот заменить их столь же квалифицированными кадрами будет сложно.