Темперамент и экономические предпочтения определяют выбор профессии

Докторская диссертация, которая будет защищена в бизнес-школе Университета Оулу, показывает, что черты темперамента тех, кто становится лидером, включают любопытство, импульсивность, энергичность и уверенность в себе.

Для предпринимателей особенно важны экономические предпочтения, такие как высокая готовность идти на риск.

Исследование сосредоточено на руководителях и самозанятых, но также рассматривает черты личности в более широком смысле в различных профессиональных группах, обнаруживая различия между ними. Например, среди мужчин низкая склонность к риску связана с работой в сфере строительства, ремонта и транспорта. Среди женщин низкая настойчивость связана с офисной работой и обслуживанием клиентов, в то время как высокая настойчивость предсказывает занятость в строительстве и на производстве.

Диссертация позволяет по-новому взглянуть на то, почему люди оказываются в определенных профессиях. Результаты показывают, что темперамент и экономические предпочтения являются ключевыми компонентами выбора профессии, наряду с такими факторами человеческого капитала, как навыки и образование.

В то время как в экономических исследованиях традиционно подчеркивается роль человеческого капитала — навыков, образования и опыта — в принятии решений о карьере, роль личности и экономических предпочтений также изучалась, хотя обычно ограничивалась «Большой пятеркой» личностных черт: экстраверсией, невротизмом, добросовестностью, открытостью опыту и соглашательством. Личность и предпочтения часто рассматривались по отдельности, что не позволяло понять более широкую картину и черты, выходящие за рамки общепринятых показателей.

Данное исследование дополняет предыдущие, выделяя темперамент, стабильное и наследственное ядро личности, и подчеркивая важность экономических предпочтений, таких как толерантность к риску и терпение. Оно подчеркивает роль более глубоких слоев личности в выборе карьеры и предлагает ценные идеи для консультирования по вопросам карьеры и развития лидерских качеств.

В исследовании использованы данные когорты новорожденных Северной Финляндии 1966 года, которые объединяют регистрационную информацию о профессиях, социально-экономическом статусе, браках, образовательных достижениях и доходах людей.

Ранее ученые предложили опасаться на работе интровертов, и вот почему.

12.12.2024