Самые престижные места в американских корпорациях — советы директоров — долгое время занимали почти исключительно мужчины.

Но за последние десятилетия под давлением инвесторов и новых законов компании стали чаще приглашать женщин.

Совет директоров — группа людей, которые принимают ключевые решения в компании: куда вкладывать деньги, как развивать бизнес, кого назначать на топ-позиции.

Исследования уже доказали: когда в совете директоров есть женщины, это улучшает финансовые показатели, социальную ответственность бизнеса, качество продукции и даже снижает количество отзывов товаров с рынка.

Ученые из Университета Нотр-Дам впервые изучили, как женское представительство в совете директоров влияет на безопасность труда.

Оказалось, что чем больше женщин в руководстве, тем реже на предприятиях происходят несчастные случаи и травмы.

Результаты опубликованы в издании Journal of Operations Management.

Но просто посадить женщин в совет — мало, — говорит Кейтлин Вовак, профессор бизнес-аналитики. — Их влияние на безопасность труда становится заметнее, когда они занимают ключевые посты в комитетах совета. Тогда они смелее высказываются и продвигают свои идеи.

Вовак вместе с коллегами проанализировала данные 266 компаний за 2002–2011 годы. Они изучили отчеты OSHA (Управление по охране труда), штрафы от регуляторов и информацию о составе советов директоров.

Выводы исследования:

• Женщины в советах чаще учитывают интересы сотрудников, избегают неоправданных рисков и строже следят за соблюдением норм.
• Они чаще выступают за благополучие работников, потому что многие из них имеют опыт в благотворительности и социальных проектах.
• Когда женщины занимают влиятельные позиции, они могут требовать от менеджмента отчетов по безопасности и контролировать выполнение правил.

То же самое касается директоров из этнических меньшинств. Их влияние усиливается, если в совете уже есть женщины — возникает синергетический эффект.

Что это значит для бизнеса

Ежегодно несчастные случаи на работе обходятся компаниям США в $170 млрд.

Если совет директоров уделяет внимание безопасности, это не только спасает жизни, но и экономит деньги.

Как добиться результата

• Назначать женщин не просто «для галочки», а давать им реальные полномочия.
• Включать их в ключевые комитеты, где принимаются решения.
• Требовать от топ-менеджмента отчетов по безопасности.

Женщины задают тон: правила, особенно по безопасности, надо соблюдать строго, — говорит профессор Сон.

Это исследование полезно не только для HR, но и для инвесторов:

• Снижение издержек. Меньше травм — меньше компенсаций и судебных исков.
• Репутация. Компании с безопасными условиями привлекают лучших сотрудников.
• Долгосрочная устойчивость. Женщины и меньшинства часто мыслят шире, снижая риски для бизнеса.

Исследование охватывает только период до 2011 года — с тех пор многое изменилось. Кроме того, авторы не учитывали отраслевые различия: в опасных производствах (шахты, заводы) влияние женщин на безопасность может быть слабее из-за устоявшихся практик.

Ранее ученые нашли риск когнитивных нарушений у женщин в период менопаузы.