Ак Барс Банк вместе с неназванным российским стартапом выиграл премию  «AI-Олимп» в номинации „Новая цифровая идея года“. Награду вручили 26 мая в Москве за необычный проект — ИИ-помощника для подбора сотрудников.

Раньше рекрутеры тратили много времени на рутинную работу: сортировку резюме, переписку с кандидатами, поиск подходящих специалистов. Но с 2024 года банк начал использовать искусственный интеллект, и вот что изменилось:

• Срок закрытия вакансий сократился на 61% — теперь нужных сотрудников находят быстрее.
• Рекрутеры освободили 48% рабочего времени — вместо рутины они занимаются более сложными и интересными задачами.
• Система сама ведет диалог с кандидатами, анализирует их опыт и даже находит «скрытые таланты».

Как это работает

ИИ подключается к HeadHunter и другим платформам, где ищут работу. Например, на вакансию оператора колл-центра может прийти больше 1000 заявок. Раньше рекрутер тратил дни на их разбор, а теперь система:

1. Автоматически отсеивает неподходящих кандидатов.
2. Сортирует резюме по важным критериям.
3. Общается с каждым соискателем, уточняя детали.

«Теперь рекрутер — как Шерлок Холмс, — говорят разработчики. — Мгновенно анализирует тысячи анкет, находит лучших и точно определяет, кто подойдет. Это не будущее — это уже здесь. ИИ берет на себя рутину, а люди занимаются тем, что действительно требует человеческого подхода».