Рекрутеры Татарстана рассказали, почему отказывают соискателям в приеме на работу
Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) выяснили самые распространенные в Республике Татарстан причины несостоявшегося трудоустройства.
В рамках исследования были проанализированы агрегированные обезличенные данные 66,3 тысячи причин отказов, которые рекрутеры региона самостоятельно указали при работе с соискателями в системе Talantix в течение 2022 года.
В 2022 году чаще всего работодатели Татарстана отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (42% от общего числа всех причин отказов). Вторая по численности отказов причина относится к категории «Другое» (16%) – рекрутер предпочел не указывать конкретную причину либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора.
Каждое седьмое (14%) успешное прохождение собеседования и потенциальное трудоустройство оканчивалось гостингом со стороны соискателя. Гостинг – это прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин, то есть, соискатели просто исчезали и переставали выходить на связь.
7% несостоявшихся выходов на работу случились из-за неподходящих условий труда (график, месторасположение работодателя, тип занятости). Еще столько же — потому что кандидат отказался, так как утратил интерес к компании или вакансии после собеседования.
Отказы соискателям в трудоустройстве по явным дискриминационным признакам – из-за пола, возраста, национальности – составили в совокупности около 7%, при этом самой распространенной из них стал возраст (6%).
Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой в вакансии составила всего 3%. Кроме того, в 3% случаев соискатель отказался от предложения, так как получил контроффер от текущего работодателя.
Причины отказов в трудоустройстве в 2022 году, Республика Татарстан (данные Talantix), по убыванию
|
Причина |
Доля |
|
Квалификация, навыки |
42,0% |
|
Другое |
16,0% |
|
Гостинг (кандидат перестал отвечать) |
14,0% |
|
Условия работы (график, место, занятость) |
7,3% |
|
Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия |
6,7% |
|
Возраст |
6,1% |
|
Зарплата |
3,3% |
|
Контрофер (встречное предложение от текущего работодателя) |
3,0% |
|
Национальность |
1,0% |
|
Проверка СБ |
0,3% |
|
Заказчик отказал |
0,2% |
|
Пол |
0,1% |
|
Cultural & personal fit |
0,02% |
|
Нет необходимых прививок |
0,01% |
Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм – мы видим, что почти в каждом втором случае оно не случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно дискриминационные причины возникают все реже. Также позитивным моментом является гармонизация зарплатных предложений работодателей и ожиданий соискателей, это говорит о том, что стороны все чаще адекватно оценивают рыночные условия оплаты труда, – отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Функционал облачной CRM Talantix позволяет рекрутерам отслеживать и комментировать с любым режимом видимости весь путь кандидата – от отклика до выхода на работу. Указание причины отказа кандидату – важный параметр не только для формирования кадрового резерва, но и ценный ресурс для анализа всей воронки найма компании
Регулярная аналитика причин отказов выгружается в Talantix в пару кликов, позволяет и HR-подразделению, и бизнес-заказчикам в компании-работодателе своевременно определять «слабые места» в рекрутинге, видеть и регулировать баланс между действительно профессионально обоснованными отказами и теми, которые основаны на стереотипах того или иного участника процесса найма в компании. Рекрутеры, заинтересованные в качественном анализе своей работы, почти в 100% случаев при работе с кандидатом в Talantix, указывают реальную причину отказа.
06.03.2023, 620 просмотров.