Мужчины-начальники берут от власти на работе больше женщин

Наличие большей власти на работе сопряжено множеством преимуществ, включая существенные формы контроля за рабочим процессом и более высокий доход.

Однако по данным нового исследования, проведенного учеными из университета Торонто, выгода распределяется неравномерно, если сравнивать сильный пол с прекрасным полом.

Ведущий автор исследования, социолог Скотт Шиман выявил основные отличия между мужчинами и женщинами с точки зрения важности власти на работе. Во-первых, 24% мужчин называют организаторские полномочия по сравнению с 16% женщин. Кроме того, связь между организаторскими полномочиями и рабочей автономией сильнее среди мужчин по сравнению с женщинами. Другими словами, мужчины, которые добились наивысших структурных уровней власти — в широком диапазоне занятости — с большей вероятностью будут чувствовать себя независимыми и влиятельными. Когда уровень власти приходится делить, мужчины вероятнее женщин почувствуют свободу принятия решений и влияние на рабочие процессы.

также было установлено, что, обалдая идентичными властными полномочиями и, занимая ту же должность, женщины обычно зарабатывают меньше мужчин. В отличие от этого авторы не нашли подтверждения тому, что выгода власти отличается в зависимости от возраста работника. Результаты опубликованы в издании Sociological Perspectives.

27.03.2013