Почему женщины говорят меньше, когда их больше

Новые эксперименты в области группового принятия решений показали, что иметь место за столом — не одно и то же, что иметь право голоса.

Ученые из университета Брайхема Янга и Принстонского университета проанализировали, говорят ли женщины меньше мужчин, когда группа совместно работает над решением проблемы. В большинстве изученных групп время, когда женщины общались, было значительно меньше, чем их пропорциональное наличие в группе — менее 75% времени, затраченного на разговоры мужчинами.

Новое исследование опубликовано в издании American Political Science Review.

«Женщины обладают кое-чем уникальным и важным, что можно добавить к группе, и что теряется при некоторых обстоятельствах», сказал ведущий автор исследования Крис Карповиц.

Встречается и исключение из правила. Временное неравенство исчезло, когда ученые проинструктировали участников решать вопрос единодушным голосованием вместо принципа большинство.

Результаты показали, что подход нахождения консенсуса частично хорош для женщин, которые которые численностью в группе превосходят мужчин. Соавтор исследования Тали Мендельберг сказала, что эти результаты применимы к различным условиям.

„Обычно на различных собраниях женщины в меньшинстве, в то время как группа использует принцип большинства для принятия решения“, сказала Мендельберг. „Эти условия производят драматическое неравенство для женщин, которые чувствуют себя менее влиятельными в группе и меньше остальных рассчитывают, что их голос будет услышан. Доходит до того, что некоторые считают, будто женщины даже на работе скорее посещают интернет магазин бижутерии или интернет-аукционы, нежели думают о деле“.

В ходе эксперимента Карповиц и Мендельберг набрали людей в группу, которой предстояло обсудить лучшее распределение денег, заработанных за решение гипотетической проблемы. В целом исследователи наблюдали 94 группы, состоящие минимум из пяти человек.

В среднем группы думали 25 минут, прежде чем принимали окончательное решение по вопросу. Участники голосовали тайно, однако половина групп действовала принципом большинства, а другая решала вопрос, только если все члены группы были единодушны.

Примечательно, что если группа принимала различные решения, основываясь на женском участии, позиция группы на уровне великодушия сдвигалась в сторону меньшинства.

„Когда женщин в группе больше, они приносят уникальные и полезные перспективы в проблему в ходе обсуждения“, сказал Карповиц. „Мы не теряли голос кого-то, кто говорит те же самые вещи, что и остальные участники беседы“.

19.09.2012