Есть ли жизнь после работы

Работодателям стоит помнить, что даже если работники пока не обзавелись собственной семьей и живут одни, это не означает, что кроме офисной жизни их ничего не интересует.

Новое исследование, проведенное учеными из Мичиганского университета штата, предполагает, что все большему числу занятых людей, которые пока одиноки и не завели детей, не хватает времени или энергии для активного досуга, впрочем, как и те, у кого есть семья и дети.

Служащие компаний, которые пребывают в поиске баланса между работой и остальной жизнью, сообщили о меньшем удовлетворении досугом и рабочими достижениями, а также проявили больше симптомов тревожности и депрессии.

«Люди в ходе исследования неоднократно сообщали, что справляются с работой, но у них не остается времени на личную жизнь», заявила профессор Энн Мэри Райан, соавтор исследования.

Обычно компании помогают служащим в поиске равновесия между занятостью и временем на семью, „work-family“. Новая расширенная концепция называется „work-life“, которая для множества работодателей так и остается концепцией, утверждает Джессика Кини, соавтор исследования.

„Раз многие компании стараются реализовать более содержательную политику HR, они могли бы предлагать дополнительные льготы, такие как гибкие рабочие рамки, для более широкой аудитории, чем просто родители“, сказала Кини, сотрудник консалтингового HR-агентства. „Просто назвать концепцию иначе недостаточно, надо также провести реформы в организации“.

К примеру, возьмем служащего, который не имеет семьи и детей, но хочет посещать в 16.00 тренировки. Почему он не может уйти с работы раньше, а тот, кто отпрашивается на игру в футбол с участием сына, имеет на это право?

„Почему присутствует эта дискриминация?“, удивляется Райан. „Мы должны признать, что и помимо семьи жизнь после работы имеет не меньшую ценность“.

Стоит отметить, что подобные вопросы стали вставать в США все чаще не случайно: количество бездетных работающих граждан там значительно возросло в последние годы, и особенно это касается менеджеров женского пола.

Результаты опубликованы в издании Journal of Vocational Behavior.

22.02.2013