Как определить высокомерного начальника?

Высокомерное начальство обычно неспособно добиваться поставленных целей, поскольку такие люди обычно являются неважными исполнителями.

Свою неполноценность они имеют обыкновение покрывать, всячески унижая подчиненных, что приводит к организационной дисфункции и текучке.

Новая мера высокомерия, развитая учеными из университета Экрона и университета штата Мичиган способно помочь организациям распознать высокомерных управленцев прежде, чем они успеют все испортить.

Шкала рабочего высокомерия будет представлена в ходе конвенции Американской психологической ассоциации в Орландо 2 августа 2012 года промышленным психологом Стэнли Силвермэном.

Высокомерие характеризуется образцом поведения, когда кто-то унижает окружающих в попытке доказать свою компетентность и превосходство. Силвермэн отметил, что такое поведение коррелирует с пониженным интеллектом и сниженной самооценкой.

«Ваш начальник ведет себя с подчиненными и вышестоящим начальством совершенно иначе?», задается вопросом Силвермэн. Если ответ „да“, то это может означать проблемы. Силвермэн предупреждает, что если ответ „да“ прозвучит и на представленные ниже вопросы, значит высокомерный босс налицо, и пора принимать меры.

• Ваш начальник на первый план выдвигает собственный распорядок дня, задвигая подальше рабочий план компании?
• Босс дискредитирует идеи других людей на планерках и часто пытается выставить людей дураками?
• Ваш начальник отвергает конструктивную обратную связь?
• Босс преувеличивает свое превосходство и заставляет окружающих чувствовать себя низшей кастой?

Итак, если на эти вопросы вы ответили утвердительно, имейте в виду, что если оставить положение вещей без изменений, то этот руководитель наверняка развалит бизнес, а вас выживет из коллектива еще раньше, чем это произойдет.

26.07.2012