Экономия или человеческая сущность?

Любая успешная организация, имеющая большой штат сотрудников, периодически поощряет самых активных и приносящих прибыль работников.

Это может выражаться в премиях, отгулах, специальных медалях и даже отпусках за границей за счет компании. Правда все вышеперечисленное обычно бывает в идеальных случаях. В случаях реальных и более правдоподобных, директора компании поощряют отличившихся или ценных сотрудников небольшими премиями, чтобы и себе не в убыток и сотруднику – хоть какая-то, но радость.

А последнее время руководители предприятий перешли на эконом-вариант корпоративов. Обычно, в конце года, перед новогодними каникулами, фирма снимает небольшое кафе для самых важных сотрудников и устраивает там скромный корпоративный вечер. Так получается даже дешевле, чем выплачивать каждому премию. Конечно же, организация корпоративов, в таких случаях, ложится на плечи секретарей. Хорошо если надо просто найти кафе и забронировать столики. А если требуется еще и развлечение для гостей? В лучшем случае кому-то    из неприглашенных сотрудников приходится наряжаться в Деда Мороза и Снегурочку, учить речь и поздравлять гуляющих коллег. Опять же все это происходит из расчета экономии средств в организации.

По хорошему сценарию все должно происходить так: начальник дает распоряжение своим помощникам о намечающемся проведении корпоратива, помощники находят агентство по организации таких мероприятий и заключают с ним договор. Агентство полностью берет на себя все организационные вопросы – поиск места проведения, подбор развлекательной программы, развоз сотрудников после вечеринки. И в дополнение ко всему, руководство предприятия закупает какие-нибудь оригинальные подарки и на празднике вручает их своим подчиненным.

Кажется, что такое бывает только в фильмах или сказках. Особенно сейчас, когда всемирный экономический кризис здорово задел и большие и маленькие фирмы, о щедрости начальства просто не стоит даже вспоминать. Но тут дело в другом. Есть реальный пример, когда директор одной небольшой компании закатил своим сотрудникам чудесный корпоратив. И есть другой пример, когда президент довольно крупной корпорации, практически не пострадавшей от кризиса, пожадничал даже выплатить премии ценным сотрудникам. Поэтому дело не в кризисе и не в стабильности экономики, а прежде всего в человеке. Очень часто можно увидеть такую картину: руководитель в дорогом офисном кресле, на дорогом автомобиле, с загородным коттеджем на рублевке, и сотрудники его предприятия: транспортное средство автобус или метро, потрепанное, неудобное кресло на рабочем месте, старый монитор у служебного компьютера и зарплата, которую стыдно называть. К сожалению, этот жизненный пример, в целом описывает нынешнюю ситуацию на рынке труда.

21.03.2011