Гендерный баланс существенно увеличивает выручку компаний
Гендерный баланс — это разнообразный набор навыков, который, однако, может негативно влиять на социальный капитал, складывающийся из доверия, сотрудничества и удовольствия от труда.
В коллективах, которые состоят из представителей одного пола, планка социального капитала выше. Причем, высокий уровень этого капитала не связан с высокой продуктивностью в работе.
Ученые из Массачусетского технологического института и университета Джорджа Вашингтона проанализировали данные опросов и сведения о прибылях предприятий, собранные за последние 8 лет более чем в 60 офисах США и других стран. Исследователи изучили офисы, где работали только мужчины либо только женщины, и смешанные коллективы. Было установлено, что гендерный баланс увеличивал выручку приблизительно на 41%. Исследователи считают: сумма знаний и навыков в таком коллективе повышает эффективность работы.
Эксперты также отметили, что сотрудники получали удовольствие от гендерного разнообразия. Они становились более счастливыми и охотнее сотрудничали с коллегами. Тем временем, это, никак не влияло на их продуктивность в работе. Так, людям может нравиться сама мысль о гендерном балансе, однако не его наличие.
