На работе опасайтесь интровертов!
Интроверты традиционно низко оценивают работу своих коллег-экстравертов; так они играют важную роль в компаниях, где применяется инструментарий оценки эффективности на основе мнений коллег.
Благодаря оценкам сотрудников
Интроверты последовательно оценивали сотрудников-экстравертов как исполнителей самых завалящих, и с меньшей вероятностью они похвалят работу экстравертов или поддержат их продвижение, по словам ученых из университета штата Орегон, университета Флориды и университета Нотр-Дама.
«Степень, с которой интроверты недооценивают работу экстравертов, удивительна», заявил доцент Кейт Ливитт, соавтор исследования. „Результаты оказались аналогичными сразу в двух исследованиях“.
Работа ученых предлагает новое понимание роли, которую играет индивидуальность в рабочем процессе, особенно там, где карьера зависит от оценки коллег. Например, в компании Google именно коллеги могут наградить сотрудника бонусами. А на сайте LinkedIn служащие могут поддерживать или рекомендовать своих коллег.
«Все это дает служащим власть, возможность влиять на карьеру сослуживцев», сказал Ливитт.
Результаты опубликованы в издании Academy of Management Journal.
