На российском рынке труда — дефицит инженеров и конструкторов на производстве

Get experts представляет обзор ситуации в сфере производства, вызовов и трендов 2023-2024 годов. Обзор составлен на основе исследования с участием специалистов и представителей компаний-работодателей из производственного сектора.

Основные тренды рынка труда в индустрии на 2023–2024 годы:

1. В 2022–2023 годах у многих производственных компаний возникли проблемы из-за сбоев в поставках комплектующих и изменений на рынках сбыта. К началу 2024 года большинство промышленников смогли вернуться к показателям начала 2022 года. Исключением стал автопром, где многие компании сначала приостановили работу, а потом закрылись.
2. Сейчас производство развивается, поэтому особенно остро ощущается нехватка кадров. Отрасль нуждается как в молодых, так и в опытных специалистах. На рынке мало свободных кандидатов, которые соответствуют запросам работодателей, а те, кто уже работает, не хотят менять место работы.
3. Работодатели уделяют особое внимание удержанию сотрудников, потому что не хватает кадров.
   Опрос get experts показал, что сотрудники производств вошли в топ-3 удерживаемых профессионалов в 2023 году. Работодатели повышают зарплаты, создают комфортные условия труда и готовы предлагать более выгодные условия (контрофферы), если сотрудник хочет уволиться. При этом растёт число специалистов, которые используют контроффер как цель — они выходят на рынок не для смены работы, а для получения более выгодных условий от текущего работодателя.
4. Современные технологии, такие как «умное» видеонаблюдение, RFID-метки, дашборды и искусственный интеллект, всё чаще используются на производстве. Это привлекает молодых и опытных специалистов, готовых развиваться профессионально. Особенно это полезно для компаний с распределёнными командами и множеством удалённых производственных площадок.
5. Предприятиям нужны сотрудники, и потребность в них не снижается. Она будет только расти, так как необходимо замещать существующие вакансии, расширять производство и нанимать новых людей.
6. Компании готовы перевозить специалистов из дальнего зарубежья, потому что для новых предприятий нужны сотрудники с уникальным опытом, которых трудно найти на рынке труда.
   Иногда компании инвестируют в строительство целого посёлка или города рядом с новым предприятием. Там есть всё необходимое: жильё для сотрудников, школы, детские сады, больницы и другие общественные места. Это мотивирует кандидатов на переезд, упрощает поиск специалистов для компании и создаёт новые рабочие места, в том числе для членов семей работников.
7. Рынок труда в индустрии остаётся кандидатским: работодатели хотят привлечь квалифицированных сотрудников и поэтому соглашаются на их условия — дают удобный график и формат работы, социальный пакет, компенсации, оплачивают переезд и т. д.
8. Инженеры, особенно инженеры-технологи, наиболее востребованы в промышленности. Не хватает конструкторов, которые могут разработать и изготовить детали для старого оборудования или создать чертежи уникального оборудования, которое больше не поставляется в РФ.
   Работодатели готовы нанимать сотрудников через ИП на временные проекты или срочные контракты. Некоторые предприятия готовы рассматривать резюме узкопрофильных специалистов без открытых вакансий и создавать под них новые рабочие места.
9. Несмотря на нехватку сотрудников, компании теперь тщательнее отбирают кандидатов на руководящие и экспертные должности. На рассмотрение резюме уходит на 20-30% больше времени, чем год назад. Поэтому компании, которые быстро проводят отбор (1-2 дня), имеют преимущество.
10. Работодатели стали активнее сотрудничать с образовательными учреждениями. Они проводят мероприятия, направленные на привлечение молодёжи на производство: профориентационные программы, конкурсы, экскурсии, стажировки и другие проекты.
11. Также возросла ценность специалистов аналитического блока для работодателей. Благодаря исследованиям и анализу рынка предприятия могут лучше понимать свою работу, определять точки роста и эффективнее представлять себя и свою продукцию на рынке.

Что работодатели делают для привлечения кадров

Предприятия давно говорят о нехватке кадров.

Как показало исследование get experts, чтобы привлечь специалистов и закрыть вакансии, работодатели:

• сотрудничают с вузами — около 60%;
• обучают своих сотрудников — 55%;
• продвигают их на другие должности — 50%;
• привлекают кадры из регионов России — более 30%.

Заработные платы, мотивация и соцпакет

Зарплаты в индустрии растут: с начала 2023 года в большинстве компаний прошло по 2-3 индексации со средним повышением на 5-10%. Ожидается, что до конца 2024 года пройдёт ещё как минимум одна индексация.

Некоторые компании стали премировать сотрудников чаще раза в год. Появляются надбавки за выслугу лет, наставничество и идеи по улучшению работы. Во многих компаниях переходят к единовременным ежегодным выплатам: сотрудники могут тратить их по своему усмотрению.

Работодатели внедрили новые опции:

• оплату услуг психолога и юриста;
• путёвки в детские лагеря отдыха за счёт компании;
• 100% компенсацию занятий спортом или организацию спортзалов и площадок на предприятии;
• отдых в санаториях по всей России;
• скидки на товары собственного производства.

График и формат работы

Обычно сотрудники работают в офисе или на производстве. Но некоторые компании разрешают работать удалённо или совмещать офис и дом: это касается бухгалтеров, IT-специалистов, маркетологов и других сотрудников, обязанности которых не требуют постоянного присутствия на рабочем месте. Также работники офиса могут выбрать удобное время начала и окончания рабочего дня.

Сотрудники — о причинах смены работы и трудностях при поиске нового места

75% работников промышленных предприятий задумываются о смене работы. 40% из них активно ищут новое место, рассматривая поступающие предложения.

Большинство опрошенных специалистов (70%) готовы рассматривать предложения из других отраслей. Только 19% хотят развиваться исключительно в своей индустрии. Ещё 6% не думали о смене отрасли.

Основные причины желания сменить работу:

• низкий уровень дохода (62%);
• отсутствие перспектив карьерного роста (42%);
• неинтересные рабочие задачи (27%).

Половина работников не готовы ухудшать условия труда ради новой работы.

23% согласны на серую зарплату, переработки и временное ухудшение условий труда.

52% профессионалов при поиске работы сталкивались с низкими финансовыми условиями, 36% — с завышенными ожиданиями работодателей, а 13% — с необходимостью переезда в другой регион России.

Наиболее востребованные в индустрии специалисты

Нужны технологи всех уровней, в том числе узкоспециализированные. Востребованы профессионалы по разработкам (R&D) в пищевой индустрии, косметике, бытовой химии, строительных материалах (керамика, покрытия и пр.), упаковке.

Также требуются инженеры: механики, энергетики, специалисты контрольно-измерительных приборов и аппаратуры (КИПиА), по автоматизации, инженеры-конструкторы. Особый интерес к руководителям проектов по цифровизации производства и специалистам по техобслуживанию и ремонту.

Нужны специалисты и руководители в сфере охраны труда и обеспечения безопасности на производстве.

Требуются IT-специалисты, особенно эксперты в области SAP и 1С, специалисты по инфраструктуре (с фокусом на open-source-решения) и информационной безопасности.

Ирина Анисимова, руководитель направления «Промышленное производство» компании get experts, считает, что в ближайшие годы будет наблюдаться дефицит кадров на производстве. Это связано с тем, что многие предприятия расширяются и им нужны сотрудники.

Также есть проблема выбора между неопытными кандидатами, которые стоят дешевле, и высококвалифицированными специалистами с большим опытом работы, которые обходятся компаниям дороже. Специалистов, находящихся на пике потенциала, мало, а работодатели заинтересованы именно в них. Поэтому рынок долго будет кандидатским, а работодателям придётся жёстко бороться за каждого специалиста.

22.07.2024