Как рабочие отношения заменяют личные

Влияние традиционных социальных структур, таких как соседи и местные организации, снижается.

Коллеги становятся новыми «соседями», и рабочая среда становится все важнее для поддержания социального взаимодействия и формирования отношений.

Новая статья в издании Personal Relationships показывает, что те, кто уволился 10 лет назад, в начале XXI века, с большей вероятностью и на пенсии будут поддерживать рабочие контакты, чем те, кто уволился в 1990-х.

Более того, большинство недавних пенсионеров имеют как минимум одно связанное с работой знакомство, которое входит в разряд личных.

Результат исследования основан на вышедших в отставку участниках мужского и женского пола.

«Мы выяснили, что те, кто уволился позже, с большей вероятностью будут поддерживать рабочие связи, чем те, кто уволился ранее», пояснила ведущий автор Рабина Кожинсен (Rabina Cozijnsen). «Мы обнаружили, что специфические отношения на работе важны для людей настолько, что вышедшие на пенсию решили продолжить их после отставки».

Выход на пенсию часто воспринимается как достаточно деструктивное событие в жизни. Мнение о том, что люди теряют рабочие связи после выхода на пенсию, необходимо пересмотреть.

Предыдущие исследования показали, что люди имеют тенденцию терять эти связи после отставки, когда они более не видятся на работе. Авторы текущего исследования проанализировали, как выход в отставку влияет на личные связи, которые до тех пор формировались на рабочем месте, сравнивая жизнь бывших работников, уволившихся в период 1992-95, с людьми, которые уволились между 2002 и 2005 годами. Данные для этого исследования были основаны на другом исследовании процессов, связанных со старением Longitudinal Aging Study Amsterdam.

Авторы выдвигают гипотезу, что причины для перемен в разделении работы и личной жизни могут происходить вследствие движения к повышенной индивидуализации на социальном уровне, а также из-за роста важности развития и поддержания личных и профессиональных связей в течение жизни.

19.08.2010