Кому отдать предпочтение при подборе кадров?

В наше непростое время, когда бизнес стремительно развивается, и нет места для ошибок, многие руководители спешно решают вопросы с подбором кадров.

Кем укомплектовать штаты? Брать на работу неопытных выпускников вузов или попытаться найти грамотных специалистов?

К сожалению, немногие студенты серьезно относятся к учебе. Для некоторых ВУЗ так и остался местом увлекательной тусовки. Все же этот факт не удручает работодателей. Они почему-то в первую очередь смотрят рейтинг учебного заведения, а уж потом обращают внимание на полученные знания. Этот метод подбора кадров нельзя назвать идеальным, хотя он до сих пор практикуется. Нельзя полностью доверяться на популярность вуза, его раскрученный бренд. Будущий работник должен быть компетентен во всех вопросах, касающихся определенной сферы деятельности. Принимая в компанию молодого специалиста, работодатель должен выяснить, на что он способен, какими качествами обладает. Будет ли он чувствовать себя на «своем месте». Может в глаза сразу бросится его полное несоответствие корпоративной культуре, его неосведомленность в простейших вопросах или жизненная позиция противоречит его функциональным обязанностям?

Сложно сразу, с ходу, найти хорошего специалиста. Недаром в иностранных компаниях практикуется отборы в несколько этапов. Кандидаты проходят собеседование, участвуют в тестированиях, конкурсах, играх и тренингах. Только за такой длительный период можно выяснить, на что способен каждый участник. Что ожидать в будущем от данного студента?

Многие работодатели не одобряют выбор сотрудника, когда тот собирается и дальше обучаться, получать второе высшее образование в Москве или любом другом городе. Им кажется, что он много времени будет уделять учебе, а основная работа будет отодвинута на второй план. То есть сотрудник не сможет выполнять свои профессиональные обязанности в той мере, как хотелось бы его начальнику. В свою очередь молодой специалист идет учиться, почувствовав, что у него не хватает каких-то знаний, чтобы продвинуться вверх по карьерной лестнице. Глупо получить диплом и положить его на полку для коллекции.

Как ни прискорбно, но большинство современных крупных компаний берут на работу молодых специалистов, имеющих достаточный опыт работы. Им не хочется возиться со студентами. Поэтому основная масса выпускников вузов рассредоточивается по небольшим компаниям. Там их буквально „заваливают“ различными обязанностями. Через год-два из таких кадров получаются отличные компетентные сотрудники. Им не страшны любые ситуации в мире бизнеса, поскольку приходилось учиться и набираться опыта ежедневно, вникать во все вопросы ведения дел. Они заткнут за пояс тех специалистов, что работают в крупных компаниях, выполняя узкую конкретную функцию. Вот и получается, что дальновидные руководители солидных фирм стараются переманить к себе подобных работников, понимая, что опыт их бесценен.

11.10.2012